・働く女性自身に、漠然と「キャリアアップは大変そう」「育児などと両立する自信がない」など見えない壁があること
・女性は部署の異動などが少なく、職種の経験が少ない傾向にあること
・意識改革＋会社／組織全体としてバックアップが必要であること
・チャンスが来た時に「自分にはできない」と感じる女性は、一人で全部やろうとしているのでは？仕事、育児、家事などで女性を孤立させないことが重要
などの話しが出ましたが、
「企業」「組織」という言葉を「社会全体」に置き換えて、
女性が活躍できる社会へ、政治や行政に何ができるか、を考えるヒントになりました。